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Le 15 octobre 2018 Diminution du temps de travail en raison des arrêts de travail du salarié = discrimination.

Lorsque l'employeur propose une modification du contrat de travail concomitamment à plusieurs arrêts de travail du salarié, cela laisse supposer l'existence d'agissements discriminatoires. Le salarié doit alors obtenir l'indemnisation de ses préjudices.

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Le 11 janvier 2018 L'employeur doit tout mettre en oeuvre pour mettre un terme aux conflits entre collègues

Sous peine de voir sa responsabilité engagée, l'employeur doit désamorcer les conflits internes mettant la santé des salariés en danger et les exposant à des situations de souffrance au travail.

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Le 19 mai 2018 Accident du travail et licenciement : quel juge saisir et quelle indemnisation demander ?

En présence d'un accident du travail (ou d'une maladie professionnelle) et/ou d'une faute inexcusable de l'employeur, le Conseil de Prud'hommes est seul compétent pour statuer sur le licenciement abusif et les dommages-intérêts qui en résultent.

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Le 24 septembre 2017 Défense d'une salariée harcelée et multipliant les heures supplémentaires, contrainte de rompre son contrat de Travail.

Dans le secteur de la propreté, les conditions de travail sont parfois difficiles et non reconnues. Cette salariée, victime de harcèlement et devant effectuer des heures de travail très importantes mais non payées, a confié sa défense à Maître MARION

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